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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Lesneven (29260)
Lesneven (Finistère) compte 16 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Lesneven (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
Cet ESAT est ouvert depuis 2017 et accueille 19 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Landerneau (Finistère) et propose les services suivants : .
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 51 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Landivisiau (Finistère) et propose les services suivants : Gestion des déchets papiers, .
Cette EA est ouverte depuis 1974 et accueille 178 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Brest (Finistère) et propose les services suivants : Nettoyage de locaux, , , , Vitrerie et volets.
Cette EA est ouverte depuis 1992 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Brest (Finistère) et propose les services suivants : , , Menuiserie, .
Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille 700 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Brest (Finistère) et propose les services suivants : .
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 49 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ploudalmézeau (Finistère) et propose les services suivants : , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 46 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Pol-de-Léon (Finistère) et propose les services suivants : , , , , Repassage.
(16 Réponses)
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires et sous-traitants privilégiés pour renforcer sa politique de responsabilité sociale et de développement durable. Exemplaires en matière d'accueil des travailleurs handicapés, ils permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce sont aussi des acteurs de l'économie locale et du "made in France", ils permettent à leurs clients de privilégier l’achat local et les circuits courts tout en encourageant le développement économique des territoires.
Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?
Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.
Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
Comment faire des achats responsables ?
Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.
Qu'est-ce qu'un handicap ?
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs