ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Grand-Croix (42320)
LES ATELIERS GIER
La Grand-Croix (42)180 travailleursDepuis 1973TRIMATEX Sarl
Saint-Chamond (42)à 6 km5 travailleursDepuis 2016LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina
La Talaudière (42)à 9 km50 travailleursDepuis 1997APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)à 9 km90 travailleursDepuis 1998PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 10 km40 travailleursDepuis 1997ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 12 km111 travailleursDepuis 1981ITHAC
Saint-Étienne (42)à 13 km238 travailleursDepuis 1960LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)à 13 km80 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS STEPHANOIS
Saint-Étienne (42)à 13 km107 travailleursDepuis 1992ESAT ITHAC
Saint-Étienne (42)à 13 km47 travailleursDepuis 1979ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière
Saint-Étienne (42)à 13 km57 travailleursDepuis 1978PRISME 21 LOIRE
Saint-Étienne (42)à 13 km30 travailleursDepuis 2007Toma Handicap Interim
Saint-Étienne (42)à 13 km45 travailleursDepuis 2020ESAT LOUIS JAFFRIN
Mornant (69)à 15 km139 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA GOUTTE D'OR
Meys (69)à 17 km93 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS ONDAINE
Le Chambon-Feugerolles (42)à 21 km153 travailleursDepuis 1983ESAT ATELIER DE CONDITIONNEMENT LA ROCHE BRIGNAIS
Brignais (69)à 24 km50 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA CAP VERT
Charly (69)à 25 km10 travailleursDepuis 2015ESAT DIDIER BARON - ALGED
Chaponost (69)à 25 km155 travailleursDepuis 1988TC Transport Adapté
Saint-Genis-Laval (69)à 28 km100 travailleursDepuis 2020AFIPH ENTREPRISES ISERE RHODANIENNE
Vienne (38)à 29 km256 travailleursDepuis 1970Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.