ESAT & entreprises adaptées de la ville de Les Cars (87230)
EA DES FEUILLARDIERS
Les Cars (87)5 travailleursDepuis 1995EA OSEA
Mialet (24)à 14 km13 travailleursDepuis 2004CDTPI - Site d'Isle
Isle (87)à 21 km120 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APAJH SERVICES 87
Verneuil-sur-Vienne (87)à 23 km20 travailleursDepuis 2001CDTPI - SITE GLANDON
Glandon (87)à 24 km30 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ENVOL
Limoges (87)à 25 km72 travailleursDepuis 1989ATELIER SOUS-TRAITANCE SERVICE (STS)
Limoges (87)à 25 km31 travailleursDepuis 1995ATELIERS LA FEUILLADE
Limoges (87)à 25 km13 travailleursDepuis 1988ESAT DE L'APSAH
Limoges (87)à 25 km129 travailleursDepuis 1962EA APLV
Limoges (87)à 25 km23 travailleursDepuis 1996L'AVEC 3 N
Limoges (87)à 25 km16 travailleursDepuis 2007JARDINS DE FOUGERAS
Limoges (87)à 25 km8 travailleursDepuis 2009Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine
Limoges (87)à 25 km23 travailleursDepuis 2008ESAT LA RIBIERE
Limoges (87)à 25 km113 travailleursDepuis 2008EA Lux&Elles
Limoges (87)à 25 km25 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE
Limoges (87)à 25 km80 travailleursDepuis 2006Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
STTIL INTERIM
Limoges (87)à 25 km0 travailleursDepuis 2005ESAT LES SEILLES
Saint-Junien (87)à 27 km60 travailleursDepuis 1982NOVEA
Saint-Junien (87)à 27 km8 travailleursDepuis 2015ID VERT ELISE CENTRE OUEST
Feytiat (87)à 29 km20 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les achats responsables jouent un rôle clé dans la démarche RSE des entreprises. C’est en effet un moyen efficace et éthique de contribuer à répondre aux enjeux en matière d’insertion sociale et d’économie solidaire. Créer des relations pérennes avec des fournisseurs et prestataires locaux, responsables et engagés (tels que des ESAT et des entreprises adaptées) est également une manière de se positionner comme une entreprise aux fortes valeurs éthiques, qui place le développement durable au cœur de ses engagements.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.
Les ESAT et EA sont des prestataires qui s'apparentent à de grosses TPE ou petites PME du territoire. Ces prestataires comptent en moyenne 90 travailleurs pour les ESAT et 44 salariés pour les Entreprises Adaptées. Ils peuvent accueillir toute typologie de handicap sur orientation des profils par la Maison des Personnes Handicapées (MDPH). Certains ESAT ou Entreprises Adaptées peuvent également n'être adaptés qu'à une typologie spécifique de handicap (psychique, mental, moteur, etc.) et ne peuvent donc accueillir que des publics atteints de ces handicaps.