ESAT & entreprises adaptées de la ville de Faches-Thumesnil (59155)
ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)20 travailleursDepuis 2008EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 2 km60 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
A.I.A
Lesquin (59)à 2 km0 travailleursDepuisEA LE SEXTANT
Lille (59)à 3 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 3 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 3 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 3 km133 travailleursDepuis 1991ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 3 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 3 km100 travailleursDepuis 2005EA LE TREMPLIN SAS SCOP
Fretin (59)à 5 km27 travailleursDepuis 1995ATELIER IRIS
Seclin (59)à 6 km50 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 6 km177 travailleursDepuis 1969EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 6 km25 travailleursDepuisESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 8 km75 travailleursDepuis 1983EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 8 km50 travailleursDepuisEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 8 km22 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
COMPETHANCE
Villeneuve-d'Ascq (59)à 8 km70 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 8 km5 travailleursDepuis 2014GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km109 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km20 travailleursDepuis 2020ESAT HORS-MURS DE LADAPT NORD
Capinghem (59)à 9 km20 travailleursDepuis 2009ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 10 km119 travailleursDepuis 1975ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 10 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 10 km40 travailleursDepuis 2006APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 12 km72 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)à 13 km102 travailleursDepuis 2005EA APASE
Carvin (62)à 14 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 15 km124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 15 km70 travailleursDepuisEA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 15 km350 travailleursDepuis 1991ESAT des Peupliers
Tourcoing (59)à 15 km16 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 15 km33 travailleursDepuis 1998GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 17 km115 travailleursDepuis 1966ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 18 km200 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 18 km36 travailleursDepuis 1981EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 18 km23 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET
Neuville-en-Ferrain (59)à 18 km60 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LMG BOIS
Comines (59)à 19 km8 travailleursDepuis 2007GROUPE MALECOT COMINES
Comines (59)à 19 km160 travailleursDepuis 1963ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Gohelle (62)à 21 km264 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".
La commande publique prévoit différents dispositifs et outils permettant de valoriser les dimensions sociales dans l'acte d'achats et plus particulièrement de privilégier le recours aux prestataires inclusifs. Il s'agit notamment de :
- L'allotissement technique ou géographique
- La mise en place de critères de notation sociaux (liés à l'objet du marché)
- La mise en place de clauses sociales d'insertion
- La réservation de lots ou de marchés aux acteurs du Secteur du Travail Protégé et Adapté et/ou de l'Insertion par l'Activité Économique.
Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].
Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.