ESAT & entreprises adaptées de la ville de Cestas (33610)
HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)75 travailleursDepuis 2006O 3 NOUVELLE AQUITAINE
Le Barp (33)à 8 km0 travailleursDepuis 2021O3 NOUVELLE-AQUITAINE
Le Barp (33)à 8 km0 travailleursDepuis 2021ESAT METROPOLE PESSAC ALOUETTE
Pessac (33)à 11 km135 travailleursDepuis 1971ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)à 11 km118 travailleursDepuis 1979ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 11 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 11 km10 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GESTFORM
Mérignac (33)à 14 km32 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)à 14 km90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)à 14 km86 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Nouvelle Aquitaine
Mérignac (33)à 14 km15 travailleursDepuis 2017SIFU GROUP IDEA NOUVELLE AQUITAINE SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)à 14 km0 travailleursDepuisESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 16 km75 travailleursDepuis 1995ESAT AUDENGE ADAPEI
Audenge (33)à 17 km139 travailleursDepuis 1979EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 17 km58 travailleursDepuis 2013GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)à 17 km96 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI AQUITAINE
Eysines (33)à 19 km80 travailleursDepuis 2019EA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 19 km20 travailleursDepuis 2001ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 20 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 20 km15 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)à 22 km75 travailleursDepuis 1996EA La Paillerie - Site de la Métropole Bordelaise
Blanquefort (33)à 22 km25 travailleursDepuis 2016DSI AQUITAINE
Bruges (33)à 22 km80 travailleursDepuis 2012ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 22 km90 travailleursDepuis 1986G-Eco
Lormont (33)à 24 km3 travailleursDepuis 2020ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 24 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 24 km170 travailleursDepuis 1974ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 26 km55 travailleursDepuis 2008HOTRAVAIL Andernos-Les-Bains
Andernos-les-Bains (33)à 26 km12 travailleursDepuis 1992ESAT ARCA BAIE
Gujan-Mestras (33)à 28 km15 travailleursDepuis 2015Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont investis d'une double mission. Ils ont en effet un premier objectif d'ordre social. Celui-ci se caractérise par la formation, la montée en compétences, l'épanouissement par le travail et la réinsertion de personnes en situation de handicap. À cela, s'ajoute un objectif économique. En effet, comme tout acteur économique, les ESAT et Entreprises Adaptées commercialisent des produits et services qui doivent leur permettre de trouver une stabilité financière nécessaire à la pérennisation de leur modèle.
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).
Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...